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广阔农村施展才华 椒江搭设大学生村官成长平台

2010-9-9 8:42:00  来源:    网友评论()

大学生村官不是摆设。”8月11日,当笔者向椒江区委书记王建平了解该区大学生村官的情况时,他说:“我们化就业压力为人才资源优势,使大学生村官在农村的广阔天地里大有作为。”
  在抗击“莫拉克”台风中,椒江大学生村官充分利用延伸到各村的“远教视频互动辅助防汛防台系统”,及时接收、及时宣传、及时动员,并与村干部一起组织转移15000多人,动员船只避风1500只,没有人员伤亡,有效保证了群众生命财产安全。

  ——洪家街道西王村的大学生村官江媛媛,看到村民住宅小区的466间新房大部分没有完工,抗台功能很弱,她就与村干部一起,逐一帮助村民落实加固措施。

  ——大陈岛南岙村的大学生村官池翔辉,即将调离工作岗位,但他放心不下村民安危,与村干部一起,冒雨挨家挨户检查危房和渔船进港情况。

  在此之前,池翔辉积极协助村领导向结对单位争取到20多万元援助资金,修建了2公里道路、1000多平方米的晒网场;利用区委组织部“先锋工程”和区政府“村庄整治工程”的财政资金,新建了村办公楼和公共厕所;帮助合作社和养殖户做好“海鲜鸡”、“大陈黄鱼”等特产的宣传推广工作,增加了农户收入。2008年,池翔辉还充分发挥法学专业的优势,处理好村委会换届选举的法律问题,维护村民民主权利,确保选举合法顺利完成。该区在大陈岛建设风电场、避风港等工程,要征用南岙村集体土地,对方的谈判代表就是大学生村官池翔辉,他既考虑工程需要,又充分维护村集体利益,此举让他赢得村民信任,也确保了工程进度。

  椒江区委常委、组织部长王国平介绍,2006年以来,椒江区已招聘143名高校毕业生到农村工作,给村级组织注入了新鲜血液和活力。为了加快大学生村官成长,全区上下巧搭平台,多渠道、多途径地加大培养管理力度,使他们在纷繁复杂的基层一线得到了锻炼。

  立足实际,搭建教育培训的平台

  该区把大学生村官培训列入全区干部教育计划,有组织地进行多种形式的培训。区农林局开展“科技下乡”活动,农技专家开展现场技能培训和指导,提供技术、信息和咨询服务。前所树桥头村大学生村官杨建兴学了茭白种植新技术后,马上辅导农民,使全村扩大茭白种植规模。

  在区级集中组织业务理论培训的基础上,全区10个镇(街道)分别建立了大学生村官培训基地,对他们进行农村实用技能培训,增强他们帮助群众创业、带领群众致富的本领。洪家街道灵香店村童装业发达,全村452户一半以上生产经营针织童装,但基本上都是家庭作坊,存在较大的消防隐患。

  在有关领导的帮助下,大学生村官洪玲苏等专门到温岭学习消防工作经验。回来后,他们挨家挨户宣传安全生产知识。同时将需要灭火器、烟雾报警器、应急灯、逃生绳的村民进行登记,然后联系相关厂家送货上门,安装到位。现在,该村基本每户都配备了灭火器、烟雾报警器,安全生产环境有了较大改善。

  该区同时采取“2+1”双级结对方式,即在镇(街道)确定一名党政干部、在村里确定一名村干部作为大学生村官的主要联系人,通过政策指导、信息引导,传授开展农村工作的方法,培养他们处理复杂问题,完成急难险重任务的实际能力。还组织大学生村官到本地的党建工作示范村、创业创新典型村观摩学习,激发他们投身当地建设的热情。

  注重实践锻炼,搭建干事业的平台

  该区三甲、下陈、洪家等街道均采取分批安排选聘大学生村官到街道机关主要科室轮岗锻炼一到两个月的办法,使他们了解街道机关运行特点,掌握有关科室业务,为开展村级工作提供便利。洪家、海门、前所等街道开展以“联户服务、联事定职、联岗定责”为主要内容的“三联制”活动,明确要求大学生村官联系几户村里的致富能手、科技能人、特困户等,加强大学生村官联系和服务群众工作,提高他们与群众之间的沟通能力,增强他们为民办事能力。全区90%以上的大学生村官一身多职,在担任村支部书记助理或村委会主任助理的同时,兼任了村远教站点管理员、村情民意调研员、组织工作信息员等职务。新殿村的大学生村官李方兵把远程教育搞得有声有色,使该村被评为省级农村党员干部远程教育示范点。海丰村大学生村官花了整整6个月时间完成整档建室工作,使该村被评为浙江省行政村示范档案室。

  该区还发挥大学生村官的文艺特长,遴选50多名参与区宣讲团,参与“贯彻十七大精神”等主题宣讲工作。前所街道组织15名大学生村官开办“大学生村官大舞台”,利用前所村农民文化公园,动员当地农民上台自娱自乐,已演出20多场。6月中下旬,为了救治白血病女孩苏丹,他们组织“用爱点燃生命的希望”主题晚会,义演三场,饱含深情的演出感动众多村民,募集到善款18万元。

  洪家街道依托市场群密集的区位优势,筹资设立大学生村官创业基地,想办法以事业留人。

  强化管理考核,搭建服务平台

  该区对大学生村官实行一人三档管理,即基本档案、实绩档案和人才档案,将大学生村官的个人基本信息与接受教育培训、实绩考核、评先评优、参与主题活动等相关信息一并录入相关档案,实行动态管理。同时建立“分类晋档、勤绩联酬”的考核体系,采取以平时测评和年终考核相结合的方式进行考核,并建立有效的激励机制。平时考核由各村负责,其考核结果作为年终考核的重要依据之一;年度考核由镇街道、村共同组织完成,作为年终奖惩和三年期满后续聘、解聘的依据。凡考核优秀的大学生村官,享受“三个优先”,即发展党员优先、后备干部纳入优先、推荐荣誉优先。同时,每年拿出一定的经费作为年度考核奖。

  该区还设立大学生接待站,由大学生村官为椒江籍大学生提供假期实习、找工作等方面服务,促使更多的大学生回乡参与新农村建设。


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